Kratkotrajno delo
Ker sem nedolgo nazaj sama iskala informacije o kratkotrajnem delu; kaj to je in kdo ga lahko opravlja in nisem našla vseh odgovorov na enem mestu, sem se odločila, da svoje ugotovitve delim z vami. Kratko, jedrnato in predvsem razumljivo. Če se torej ubadate s tem področjem, oziroma zanj sploh niste vedeli, bodo v današnjem prispevku razrešene vaše dileme. Naj samo še omenim, da sem svoje ugotovitve preverila tako pri Združenju delodajalcev Slovenije kot tudi pri ZPIZ-u.
Kratkotrajno delo – kaj, kdaj in kdo?
Kratkotrajno delo ureja Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (Uradni list RS, št. 32/14) v 17. členu. Kratkotrajno delo je definirano kot brezplačno delo, ki ga lahko opravljajo izključno določeni družinski člani podjetnika, in sicer:
- zakonec ali zunajzakonski partner samozaposlenega (s.p.) ali lastnika družbe oziroma zavoda,
- zakonec ali zunajzakonski partner enega od staršev lastnika družbe oziroma samozaposlenega,
- oseba, s katero je lastnik oziroma samozaposleni v sorodu do prvega kolena ter
- starši in otroci zakonca ali zunajzakonskega partnerja lastnika oziroma samozaposlenega.
Povedano na kratko, se kratkotrajno delo obravnava kot družinska pomoč, ki jo lahko opravljajo sorodniki do prvega kolena. Tovrstna pomoč se ob pravilni prijavi posledično ne obravnava kot delo na črno.
Kratkotrajno delo in njegove omejitve
Kot sem že omenila, je kratkotrajno delo brezplačno delo, torej za tovrstno delo ne sme biti izvedeno plačilo. Prav tako je za kratkotrajno delo zakonsko predpisana omejitev, in sicer 40 ur mesečno. Delodajalec mora za opravljeno kratkotrajno delo voditi evidenco, ki vsebuje :
- osebne podatke osebe, ki opravlja kratkotrajno delo,
- uro začetka in konca opravljanja dela, ki jo mora potrditi oseba ki delo opravlja (podpis) in
- skupno število ur opravljenega kratkotrajnega dela na mesečni ravni.
V skladu z zakonom morate evidenco hraniti še dve leti po prenehanju opravljanja kratkotrajnega dela. Kratkotrajno delo se lahko opravlja v družbi ali zavodu z najmanj enim in največ desetimi zaposlenimi, pri samozaposleni osebi pa se tovrstno delo lahko opravlja le, če ima samozaposleni največ deset zaposlenih.
Kako se lotim prijave kratkotrajnega dela?
Če izpolnjujete vse zgoraj navedene pogoje, morate vašega družinskega člana le še prijaviti na ZZZS, ter ga posledično zavarovati za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni. Prijava se opravi na obrazcu M12, razlog za zavarovanje pa je 12. V vsakem primeru to prijavo za vas opravi vaš računovodja. Posledično je vaš edini strošek s kratkotrajnim delom mesečno plačevanje zgoraj omenjenega prispevka. Dokler se kratkotrajno delo seveda ne preneha. V primeru inšpekcije, prijavo kratkotrajnega dela dokazujete s potrdilom o prijavi vašega družinskega člana v zavarovanje za primer poškodbe pri delu.
Kratkotrajno delo – zakaj?
Kratkotrajno delo pride prav za občasna dela, oziroma če ima vaše podjetje finančne težave. Če pa vaše podjetje posluje uspešno, pa morate na ta koncept pogledati iz drugega vidika; že res, da tovrstno delo za vas ne predstavlja stroška, ampak, a je to zares dobra stvar? Manjši stroški, kot gotovo veste, pomenijo večji dobiček. Tako da je vedno dobro premislit,i kaj je za vas optimalna rešitev.
Če še niste vedeli; kratkotrajno delo lahko opravljajo tudi upokojenci. Ker je kratkotrajno delo brezplačno delo, seveda tudi ne vpliva na višino in izplačilo pokojnine.
